Labolsa de horas, por defecto, permite redistribuir de manera irregular el 10 % de la jornada laboral anual. En cualquier caso, esta redistribución deberá respetar los periodos mínimos de descanso diarios y semanales, así como el número de horas trabajadas no podrá exceder el límite legal ni el número de horas acordadas por contrato.
Labolsa de horas permite a las empresas redistribuir de manera irregular el 10% de la jornada laboral anual, avisando siempre al empleado de su nuevo calendario de trabajo con al menos cinco días de antelación. Bancode horas por regulamentação coletiva. Este tipo de banco de horas pode ser instituído por instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. Está definido no artigo 208.º do Código do Trabalho, que determina ser contra-ordenação grave a violação desse mesmo artigo.Laflexibilidad que ofrece la bolsa horaria, incluso para la jornada completa por horas, también se encuentra limitada por algunos aspectos legales: 12 horas de descanso mínimas entre jornada y jornada. 36 horas de descanso entre 2 semanas laborales. Jornada es superior a 6 horas, se debe añadir tiempo para un descanso de3 Ahora debes redactar el contrato. En el contrato debes incluir toda la información relevante, como el nombre de la persona contratada, el precio por hora, el número de horas que se espera que trabaje cada semana, etc. Asegúrate de que todo esté claro y de que ambas partes están de acuerdo con lo que se ha acordado. 4.